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世界老龄化趋势明显:多国老人再就业成为潮流

2020-01-10 00:05 来源: 快科技

原标题:世界老龄化趋势明显:多国老人再就业成为潮流

  近日,据媒体报道,预计到2030年,65岁以上人口将达到10亿人,人类历史上首次碰到老年人超过17岁以下人口的局面。当世界又老又穷,老年人再就业在多国成为潮流。

  德国——德国退休老人青睐“迷你工作”,工作时间少而灵活,收入不超过每月450欧元。德国几乎所有行业都有“迷你工作”,但最多的要数餐饮、零售、家政等低技术的行业。

  德国高端技术的退休人员还流行去国外发挥余热。他们有的通过私营中介到外国赚高薪,有的则到国外无偿帮助发展中国家。对于这些专家来说,他们可以此开阔眼界,并让自己保持年轻的心态。

  德国联邦人口研究所的报告指出,未来德国退休年龄很可能提高到70岁,越来越多退休人员将继续工作。目前,男性退休人员再就业已达16%左右,女性则是9%不到。

  日本——在日本,79.3%的企业将退休年龄定为60岁,16.4%的企业定为65岁,还有少数企业没有退休制度,72.2%的企业设有再雇用制度。

  日本政府对老人创业积极支持。政府对55岁以上的创业人员可以让其融资7200万日元,东京都对于55岁以上人员的创业给予优惠措施,款金额1500万日元以内,利息1%以下。

  日本有不少专门门面向50岁以上求职者的网站,企业也愿意聘用高龄者。自2012年以来,日本劳动年龄人口减少了470万,但就业的劳动人口却激增440万,新增的劳动力主要来源之一就是老年人。

  韩国——在韩国,65岁以上老年人口占总人口的14.9%,已进入老龄化社会。正在工作的老年人至少有200万,这意味着很多韩国老年人正面临就业难和失业的困扰。

  以2018年7月数据为准,韩国65岁以上的出租车司机共7.28万名,占总人数的27.1%。2018年,韩国65岁以上老年人贫困率高达42.2%。

  韩国各地政府设立支援老人参与社会活动的相关部门,组织“银发招聘会”等措施推动老年人就业。2020年起,韩国打算向雇60岁以上老人的企业发放补助金,准备要求企业雇用员工至65岁。

  巴西——根据世界银行此前的报告,2020年巴西的劳动力人口(15至64岁)将会停止增长,老年人和儿童的数量将增加,到2030年巴西儿童和老年人的数量或比劳动力人口更多。

  去年10月下旬,巴西参议院正式批准养老金改革法案,法案核心内容是男性最低退休年龄延长至65岁,女性延长至62岁。

  巴西应用经济研究院之前发布的报告称,60岁以上老年人可以重新找到工作的比例由28%降到23%。巴西地理统计研究院则称,只有26%的老人有正式的合同

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